Tout au long de votre coaching, nous veillons à l’établissement d’un cadre de travail sécurisant pour vous permettre de travailler en toute sécurité et confidentialité.
les étapes clés de votre coaching
Lors de l’entretien exploratoire, vous rencontrez votre coach pour lui exprimer vos enjeux et vos attentes. Vous établissez ensemble les premiers liens de confiance et de partenariat. A l’issue, vous décidez de votre engagement dans le coaching
Des entretiens tri/quadripartites en présence de vous-même, de votre responsable, de votre interlocuteur RH et de votre coach Safran sont prévus aux phases clés : démarrage – point à mi-parcours – clôture. Au cours de ces échanges, vous partagez et fixez en toute transparence vos objectifs de coaching
Nous établissons un contrat de coaching qui fixe le cadre, le déroulement et la durée de votre coaching : entre 6 et 10 séances de 2 heures sur une période d’environ 6 à 8 mois
Chaque entretien de travail prévoit un contrat de séance et des indicateurs pour mesurer votre progression
La clôture de votre coaching prévoit deux phases : un bilan entre vous et votre coach, puis un entretien de clôture quadripartite avec vous-même, votre manager, votre représentant RH et votre coach Safran.